近日，由孙俪和罗晋主演的电视剧《安家》在万众期待下终于开播，这部由曾执编《蜗居》的知名编剧六六的又一部关于买房问题的电视剧，早在开拍的时候就吸引了广泛关注。
先有顶着在日本大火的《卖房子的女人》 翻拍过来的头衔，后来又有孙俪和罗晋的实力加盟，都为这部剧加分不少。
再加上剧中的一众配角可谓是阵容强大，海清、郭涛、奚美娟以及韩童生等等当红实力演员，更让这部剧充满期待。
在最新播出的剧情中可谓是状况频出，由孙俪饰演的店长刚上任就面临诸多难题，看他们是如何化解现代职场问题的呢？
面对老员工的刁难，房似锦用实力说话
孙俪饰演的房似锦是新到任的安家天下店长，罗晋饰演安家天下的原店长徐文昌，剧情中的设定是安家天下实行双店长制度。
徐文昌一贯采取收服人心的策略，老员工自然会排挤这个新上任的店长，再加上新店长房似锦的做事风格和老员工的安逸享乐的做事风格形成鲜明对比，更加深了他们排挤新店长的决心。
所以，房似锦上任的第一天就面临了老员工谢亭丰的刁难，把一个十年没有卖出去的 “跑道房”再加上看了一年房子迟迟找不到满足自己要求的宫蓓蓓。
面对这两个棘手的问题，房似锦不慌不忙并且信心十足的说到：“没有我卖不出去的房子”。虽然卖房过程在专业的房产中介看来有点扯淡成分。
但是看电视剧图的就是一个乐，何必这么较真嘛，而且房似锦在买房过程中的认真负责态度还是现在职场中非常值得学习的。
为了自己找到客户，根据客户留下的纸袋也能顺藤摸瓜找到客户的工作单位，虽然是有点侵犯个人隐私的意味，但是确实是为找到潜在客户费劲了周折，这一份对工作的坚持也是许多职场新人需要学习的。
老员工工作态度消极，房似锦严厉处理
在安家天下老店长徐文昌的带领下，整个店的人工作态度都是懒散的，在房产中介这个狼性文化盛行的行业确实是一个例外。
隔壁两个野鸡中介天天都是鸡血满满，而他们安家天下却是早上唱《成都》 ，再加上严重下滑的销售业绩，自然更让人质疑徐文昌的工作方式。
所以，房似锦刚来到公司就提出了自己的看法和要求，并对徐文昌说：“多把心用到正道，门店要出业绩不是唱唱歌就有的，应该出去跑业务才行。”
并提出：
1.所有人必须按照公司的要求统一着正装；
2.所有人每天都必须制定次日的目标任务，同时还要上交完成的任务。
这两点要求表面上是统一员工的形象和工作内容，实际上确实让所有员工都养成良好的工作习惯，也可以让上一级的领导清晰明了的知道每个人都在忙什么。
或者遇到什么样的困难和问题好让大家一起想办法解决，还可以提高整个团队的凝聚力。
实际上房似锦这一规定是很多企业必备的管理手段，因为没有规矩，不成方圆，只有公司条例彻底的执行，才能让大家都养成好的工作习惯，才能为公司创造更多的价值。
房似锦使用鲶鱼效应抢了员工绩效，到底可不可取？
新店长房似锦面对老严夫妇的买房需求，本应该是老员工王子健的客户，因为老严夫妇的买房需求以及想要全款买房的要求非常符合自己的客户宫蓓蓓的要求。
所以房似锦就抢先一步，让两人都完成自己的买房和卖房需求，实际上是共赢的局面。
但是老严夫妇本来是王子健的客户的原因，引发王子健很大的不满，徐文昌店长劝说也没用，因为房似锦说：“谁能卖出房算谁有能力”。
现代职场中可能每个公司都有自己规则和规定，但是肯定也免不了客户的争抢，对于效益好的公司，可能店长抢了下属的绩效是不可取的，但是安家天下是绩效阶梯式下滑的公司，如果每个人仍然还没有危机感的话。
那么，估计距离大家喝西北风的时候也就快到了。所以在公司的管理中，适当的管理手段还是必须的。
虽然《安家》在近期播出的剧情中是褒贬不一的，但是我认为一千个观众眼中有一千个哈姆雷特，所以这部《安家》还是值得一看的，学习不了卖房的知识，还能学到公司管理的知识呢。
